Van goede bedoelingen naar aantoonbare resultaten
Steeds meer werkgevers investeren in de gezondheid en vitaliteit van hun medewerkers. Maar welke aanpak levert daadwerkelijk iets op? En hoe vinden werkgevers de interventies die aansluiten bij hun organisatie en medewerkers?
Ondernemend in Leefstijl wil die vragen beantwoorden. Het project ontwikkelt een Leefstijlinterventie Programma dat werkgevers helpt om passende leefstijlinterventies te vinden en in te zetten. Via één centraal aanspreekpunt worden de behoeften van organisaties en medewerkers in kaart gebracht en gekoppeld aan geschikte interventies. Vervolgens wordt onderzocht en gemeten wat deze in de praktijk opleveren.
Tegelijkertijd krijgen leefstijlondernemers ondersteuning om hun aanpak te onderzoeken, de resultaten ervan aan te tonen en hun producten en diensten verder te ontwikkelen. Daarmee wordt niet alleen geïnvesteerd in gezondere medewerkers, maar ook in de groei van innovatieve ondernemingen in Noord-Nederland.
Drie noordelijke provincies bundelen hun krachten
De officiële aftrap vond plaats in het provinciehuis in Assen, waar gedeputeerde Willemien Meeuwissen (provincie Drenthe) namens de provincies Drenthe, Groningen en Fryslân het project feestelijk opende. Samen met de projectpartners en andere betrokken organisaties werd stilgestaan bij het belang van preventie en duurzame inzetbaarheid, maar ook bij de kansen die leefstijlinnovatie biedt voor de Noord-Nederlandse economie.
Onderzoeken wat werkt, ontwikkelen met impact
Technologie Centrum Noord-Nederland (TCNN) is penvoerder van Ondernemend in Leefstijl en coördineert de samenwerking tussen de betrokken partijen.
“Er zijn ontzettend veel initiatieven op het gebied van leefstijl en vitaliteit, maar voor werkgevers is het niet altijd eenvoudig om te bepalen wat bij hun organisatie past en wat het daadwerkelijk oplevert. Tegelijkertijd hebben innovatieve leefstijlondernemers vaak moeite om hun aanpak goed te onderbouwen en de juiste werkgevers te bereiken. Met Ondernemend in Leefstijl brengen we die werelden bij elkaar. We willen niet alleen meer aandacht voor vitaliteit, maar vooral inzichtelijk maken wat werkt en hoe we dat op grotere schaal kunnen toepassen”, vult projectmanager Laurens Nijp aan.
Minimaal 2.050 medewerkers bereiken
De ambities van het project zijn concreet. Tijdens de projectperiode worden minimaal twaalf leefstijlondernemers ondersteund en worden bij ten minste negen werkgevers praktijkpilots uitgevoerd. Daarmee wil het project minimaal 2.050 medewerkers bereiken. De pilots richten zich onder andere op de sectoren zorg en welzijn, transport en logistiek en metalektro. Het project streeft naar een gemiddelde verbetering van minimaal tien procent op relevante indicatoren, zoals werkvermogen, verzuim en werkgeluk. Ook wordt onderzocht wat de investeringen werkgevers financieel opleveren, met als doel een rendement van minimaal twee euro per geïnvesteerde euro te onderbouwen.
De opgedane kennis wordt gebruikt om een duurzame aanpak te ontwikkelen die ook na afloop van het project kan worden voortgezet en uitgebreid.
Preventie als investering in de toekomst
Tijdens de kick-off stond de vertaalslag van preventie naar de dagelijkse praktijk centraal. Verslavingsarts en auteur Robert van der Graaf ging in op de vraag wat duurzame gedragsverandering vraagt van werkgevers, professionals en werknemers. Wouter Frencken, hoofd Arbeid en Gezondheid bij het UMCG, belichtte de relatie tussen verzuim, herstel en duurzaam presteren. Daarop volgde een interactieve sessie met Anthony Stigter, Secretaris economie & gezondheidszorg bij VNO-NCW/MKB-Nederland.
De bijeenkomst vormde daarmee niet alleen de officiële start van het project, maar ook het begin van een bredere samenwerking om preventie en positieve gezondheid structureel onderdeel te maken van de Noord-Nederlandse werkvloer.